个人OKR管理

有没有过定了一堆年度目标，到年末一看一个都没落地的时候？
有没有列了满满一页待办，忙到深夜却不知道做这些到底是为了什么？

定年度目标的时候不用纠结写得完不完美，先记下来大方向就行。
想拆季度目标的时候，最多设5个关键结果，每个都要写清楚做到什么程度才算成，不用搞虚的。
周一花十分钟把这周要做的事和关键结果挂上钩，做的时候就知道每一步都是在往目标靠。
做完一件事顺手打个勾，要是能推进关键结果，直接同步更新进度，不用再单独记台账。
周末花十分钟复盘，没做完的想顺延就顺延，想放弃就放弃，不用有心理负担。
季度末直接看数据就行，哪些做到了哪些没做到，哪里要调整一目了然，不用靠脑子回忆。

不催你赶进度，也不会给你打鸡血，就是安安静静帮你把想做的事，一步步变成真的。