候选人面试评分表

面完三四个候选人就记不清谁会做什么，全靠印象拍板结果招错人踩大坑？
多个面试官各有各的评判标准，最后凑到一起根本没法横向对比？

面试的时候边聊边点就能打分，同一岗位统一用一套评估维度，不用担心漏了核心要求。
关键问题提前预设好，每个候选人都问同样的内容，能力高低一比对就清楚。
风险点直接打标签标记，跳没跳槽、期望合不合适一目了然，不会事后才想起来踩雷。
面完所有人一键拉对比表，得分、优势、风险摆得明明白白，不用再靠模糊的「感觉」做决定。
不用复杂操作，打开就能用，面试现场随手记也不耽误和人聊天。

再也不用因为招错人后悔，每次招人都能拍板得稳稳的。